+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Материальная ответственность работника

Активировать доступ. Бывает так, что сотрудник путем сознательных или случайных действий наносит компании материальный ущерб. Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работника перед работодателем при условии, что его вина будет доказана. Как правильно ее оформить и вменить сотруднику, рассмотрим в статье. Основные законодательные нормы о порядке и условиях наступления материальной ответственности работника закреплены в главе 39 Трудового кодекса РФ.

В трудовом законодательстве также прописаны:. Договор о полной коллективной материальной ответственности. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Образец соглашения о возмещении ущерба. Руководителям компаний и индивидуальным предпринимателям важно знать нормы Трудового кодекса, чтобы самостоятельно определять, виновен ли работник в причиненном ущербе, возможно ли применение к нему конкретного вида материальной ответственности, а если да, то в каком объеме.

В части 1 статьи Трудового кодекса РФ указано, что прямой материальный ущерб, нанесенный работодателю, должен быть возмещен работником. Признание материальной ответственности работника подразумевает его обязанность по выплате денежной компенсации причиненного ущерба в порядке и размерах, прописанных в Трудовом кодексе. При этом при расчете суммы ущерба учитываются только прямые расходы работодателя, а недополученные доходы и другие неявные издержки в расчет не принимаются.

К прямым расходам относятся убытки работодателя, вызванные реальным уменьшением или ухудшением его имущества, а также расположенного у него имущества третьих лиц при условии, что работодатель несет за него ответственность. Также в состав прямых расходов включают издержки на восстановление или приобретение имущества взамен поврежденного. В зависимости от виновника причиненного ущерба выделяют материальную ответственность работника и работодателя. По объему принятых обязательств материальная ответственность работника бывает полная и ограниченная.

Обе наступают при подтверждении прямого действительного ущерба вследствие нарушения работником действующих правил, инструкций, законов. При этом порядок возмещения ущерба при полной и ограниченной материальной ответственности отличается.

При полной индивидуальной материальной ответственности работник должен возместить причиненный работодателю материальный ущерб в полном размере. При этом не к каждому работнику можно применить полную материальную ответственность.

Для этого необходимо, чтобы между работником и работодателем был подписан соответствующий договор о полной материальной ответственности. Кроме того, занимаемая работником должность должна входить в перечень, указанный в статье Трудового кодекса РФ. Во всех прочих ситуациях работника привлекают к ограниченной материальной ответственности. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ максимальная величина денежной компенсации, которую обязан выплатить работодателю сотрудник, не должна быть больше его среднемесячного дохода.

При этом работодатель может удержать сумму причиненного вреда из заработной платы работника, но не единовременно, а на протяжении нескольких месяцев. Удержания производятся каждый месяц до полного погашения долга работника перед организацией. Также по количеству субъектов, признанных виновными в причиненном ущербе, выделяют следующую классификацию материальной ответственности:.

Индивидуальная ответственность определенного работника наступает при соблюдении следующих условий:. Коллективная бригадная материальная ответственность описывается в статье Трудового кодекса РФ.

Организация может вводить коллективную материальную ответственность, если хранением, продажей, обработкой, транспортировкой и другими операциями с материальными ценностями занимается не один сотрудник, а целый коллектив.

В такой ситуации вина за причинение ущерба ложится не на отдельных работников, а на всю смену, бригаду и т. Коллективная материальная ответственность работников применяется в компаниях следующих отраслей и сфер производства:.

В соответствии с трудовым законодательством коллективная ответственность относится к видам полной материальной ответственности работников. Договор о материальной ответственности и трудовой договор — два разных документа. Они могут подписываться одновременно либо в разное время, например в процессе работы, когда сотруднику поручают обслуживать материальную ценность организации.

Для разработки договора о материальной ответственности следует обратиться к Постановлению Министерства труда РФ от Рассмотрим на примере особенности составления договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Соглашение необходимо составить и подписать в двух экземплярах. Один останется у работодателя, второй передается работнику. Дата подписания договора имеет большое значение, т.

Образец соглашения вы можете скачать в конце статьи. Перед заключением договора рекомендуется провести инвентаризацию имущества и составить соответствующий акт, для того чтобы было четкое представление, какое имущество и в каком объеме передается сотруднику. Иначе в дальнейшем возникнут сложности с поиском доказательств недостачи имущества по вине конкретного работника. Инвентаризацию также стоит проводить при увольнении материально ответственных работников или их долгом отсутствии по причине болезни.

Помимо подписания договора, стоит ознакомить сотрудника с внутренними нормативными документами, закрепляющими правила использования и хранения имущества организации например, с инструкцией по отпуску товара со склада или правилами проведения кассовых операций.

Договор о полной материальной ответственности может заключаться не только с отдельным сотрудником, но и с небольшим коллективом, который в трудовом законодательстве именуется бригадой. В случае увольнения руководителя бригадира или большей части работников проводится инвентаризация и переподписывается договор о полной материальной ответственности. Владельцы розничных магазинов часто подписывают договоры об индивидуальной ответственности с каждым сотрудником.

Но в такой ситуации правильнее было бы заключить договор о коллективной материальной ответственности работников. Тогда при недостаче товаров ответственность будет распределяться между всеми продавцами, работавшими в смену. При передаче такого дела в суд работодателю нелегко будет доказать, что недостача была у каждого работника.

С высокой вероятностью суд будет на стороне обвиняемых и работодатель не сможет взыскать с них материальный ущерб. Размер причиненного ущерба рассчитывается исходя из фактических убытков организации.

Это выявляется в процессе инвентаризации путем сравнения данных об имуществе по бухгалтерскому учету и по факту. Итог — инвентаризационная опись. Чаще всего материальная ответственность в размере среднемесячной заработной платы возникает у работников в следующих ситуациях:.

Возможна не полная, а ограниченная материальная ответственность работника в случаях, когда для устранения ущерба нужно провести ремонт или восстановление имущества организации. Например, по неосторожности сотрудника сломался принтер забыли из бумаги вытащить скрепки.

Работодатель оплачивает ремонт принтера самостоятельно, а потом вычитает эти расходы из заработной платы виновного сотрудника. Шаг 3. Издаем приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования. Это требуется для выявления причин и оценки объемов причиненного компании материального ущерба. Приказ составляют в день обнаружения факта ущерба.

Шаг 4. Шаг 5. Знакомим заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии. Все ознакомившиеся ставят свою подпись и дату прочтения документа.

Шаг 6. Для получения такого объяснения работодатель может направить работнику соответствующее уведомление. Если сотрудник откажется подписывать уведомление в знак того, что он с ним ознакомился, можно зачитать текст уведомления вслух при свидетелях. Если работник готов все объяснить в письменном виде, то отправлять официальное уведомление не требуется. В итоге у руководителя компании на руках должна быть объяснительная записка от сотрудника. Шаг 7. Шаг 8. После завершения внутреннего расследования составляется акт, и все члены комиссии его подписывают.

К акту могут прилагаться другие документы например, акты инвентаризации, письменные объяснения сотрудника и т. Работник либо его представитель адвокат имеют право ознакомиться со всей документацией и обжаловать ее, если они с чем-то не согласны. В течение месяца с момента установления размера нанесенного работодателю материального ущерба составляется приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Шаг Знакомим работника с приказом о привлечении к материальной ответственности.

Документ распечатывается, предоставляется работнику для ознакомления, после чего в нижней части приказа сотрудник ставит дату и подпись.

Работодатель и виновный работник подписывают соглашение, где могут быть указаны различные варианты возмещения ущерба например, с рассрочкой платежа или путем передачи имущества работника подходящей стоимости. Статья Трудового кодекса РФ дает возможность привлечь к ответственности человека, уже не работающего в организации, но причинившего ущерб в период действия его трудового договора. Для получения денежной компенсации от бывшего сотрудника работодателю с высокой вероятностью будет необходимо обратиться в суд в течение года с момента обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ можно подать исковое заявление, если прошло больше года, при условии, что срок обращения в суд был пропущен по уважительной причине например, компании потребовалось время на проведение внутреннего расследования по факту причиненного ущерба. Если работодатель нанимает внешнего совместителя на должность, подразумевающую операции с материальными ценностями, то заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

При этом трудовым законодательством не ограничивается количество таких договоров. Работник может заключать их по каждому из мест работы при соблюдении следующих условий:. Если работодатель заключает с работником не трудовой, а гражданско-правовой договор, то в него можно включить пункт о материальной ответственности сотрудника.

Стоит иметь в виду, что понятие материальной ответственности работника в гражданском и трудовом праве отличаются. В гражданско-правовом договоре можно предусмотреть неустойку либо штраф за невыполнение работником своих обязанностей с материальными ценностями компании.

В соответствии со статьями 15 и Гражданского кодекса РФ причинение вреда имуществу заказчика организации подрядчиком работником компенсируется в полном объеме. Поэтому нет необходимости заключать отдельный договор о материальной ответственности сотрудника. Кроме того, если работодатель предлагает подписать подобный документ, это говорит о его намерении официально зафиксировать материальную ответственность работника а не подрядчика , что может привести к признанию гражданско-правового договора трудовым.

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности вы можете скачать в конце статьи. В статье Трудового кодекса РФ перечислены, но не раскрыты подробно обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Для их уточнения необходимо обратиться к положениям Кодекса об административных правонарушениях, Уголовного и Гражданского кодекса РФ. В пункте 3 статьи Гражданского кодекса указано, что непреодолимая сила — это чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства например, ураганы, наводнения, землетрясения, пожары.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Матответственность работников предпринимателя

Причем нередко соответствующий пункт включается в трудовой договор с работниками, которые по закону совсем не подпадают под этот вид ответственности. Разберемся, какие условия должны быть выполнены, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, а также какие пределы необходимо соблюдать работодателю при использовании этой санкции. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю ст.

Включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной бригадной материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной бригадной материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения. Общество с ограниченной ответственностью далее - общество обратилось в суд с иском к работникам 9 человек о возмещении ущерба в порядке коллективной бригадной ответственности в размере 3 руб.

Одним из основных прав работодателя в соответствии с положениями ст. На основании ст. Материально ответственный работник возмещает работодателю материальный ущерб, которые понесла организация в результате действий бездействия работника. Согласно ст. Обратите внимание: Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?

Нажимая Оставить заявку, я даю согласие на обработку своих персональных данных. Договор о материальной ответственности ДМО - это соглашение между работником и организацией, в котором, во-первых, оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества. Трудовой кодекс РФ года далее - ТК РФ определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. ТК РФустановлены следующие условия наступления материальной ответственности работника отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности :. Это реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, которая наступает независимо от привлечения работника к какому-либо иному виду ответственности за причиненный им ущерб. То есть за одно и то же нарушение одновременно с материальной на работника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность ст.

Провинился один, а отвечает вся бригада

Автор статьи - В. Алистархов Обязанность работника доказывать свою невиновность подтвердил в своем Определении от 24 июня г. В частности, заявитель в своей жалобе просит признать неконституционной ч. В свою очередь Конституционный суд РФ отметил в своем Определении то, что ч.

Одним из наиболее сложных институтов трудового права является коллективная материальная ответственность работников перед работодателем.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

Материальная ответственность работника: за что, когда и сколько

Трудовое законодательство равным образом защищает права обеих сторон трудового договора, поэтому если работник повредил или уничтожил имущество работодателя, на него возлагается обязательство по возмещению ущерба. О том, в каком размере предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и в каком порядке он компенсирует причиненный вред, поговорим далее. Понятие материальной ответственности раскрывается в ст. При этом работник даже если он виновен в этом не должен возмещать упущенную выгоду, то есть средства, которые работодатель должен был получить, но не получил.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Федерального закона от Статья

Коллективная материальная ответственность: слабые места

Иногда действия недобросовестного сотрудника приводят к недостаче финансовых средств или порче имущества. Если при найме на работу с ним был подписан трудовой договор или контракт, то есть всё официально, то работодатель на своих законных основаниях может привлечь этого человека к материальной ответственности. Поскольку сотрудник, как ни крути, должен нести личную ответственность за свои действия. Далее более обстоятельно рассмотрим все возможные нюансы таких неприятных ситуаций. Прежде всего, перечислим условия, при которых поднимается вопрос о материальной ответственности. Дело в том, что требуется одновременное выполнение всех условий:.

Рассчитывать на то, что судьи удовлетворят иск о взыскании . на них коллективную (бригадную) материальную ответственность при.

Материальная ответственность - это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Она возникает непосредственно после причинения ущерба независимо от привлечения работника к иным видам ответственности дисциплинарной, административной, уголовной и применения к нему других мер материального воздействия неначисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты вознаграждения по итогам работы за год и т. Основные условия привлечения работников к материальной ответственности, ее виды и пределы, а также порядок возмещения ущерба предусмотрены ст. Материально ответственными могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией независимо от их организационно-правовой формы. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб.

К сожалению, не все работники честно выполняют свои обязанности. Бывает и так, что по вине сотрудника случается порча, недостача или пропажа имущества работодателя. В данной консультации мы рассмотрим, как правильно привлечь виновных лиц к материальной ответственности по приказу руководителя.

Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Однако все не так просто. Даже формально взыскать с работника всю сумму материального ущерба бывает непросто, а иногда и вовсе невозможно.

Корнийчук Галина Александровна — специалист по финансовому, налоговому, трудовому праву. Приведены условия привлечения к такой ответственности.

Часто предприниматели несут убытки из-за своих же сотрудников: недостачи, сломанная техника, разбитая посуда. Как возместить ущерб, читайте в статье. Материальная ответственность — это обязанность работника возместить ущерб, который возник при выполнении им трудовых обязанностей ст. Заключить договор о материальной ответственности можно с работниками, которые трудятся у вас по трудовым договорам, а с исполнителями по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера — нет, обязанность возместить ущерб прописывается в таком договоре.

Порядок привлечения к материальной ответственности работника. Виды материальной ответственности работника. Договор о материальной ответственности образец. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Приказ о материальной ответственности водителя образец.

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера. Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками. Насколько же коллективный договор о материальной ответственности выгоден каждому из работников — вопрос достаточно неоднозначный.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Замечательно, очень забавное мнение

  2. atcafliebarb

    Не пойман, не кайф! очему, когда ты разговариваешь с Богом – это названо молитвой, а когда Бог с тобой – шизофренией? Когда решишь тряхнуть стариной, смотри, чтобы он не отвалился!!! Все, что есть хорошего в жизни, либо незаконно, либо аморально, либо ведет к ожирению

  3. nokingvolna

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. imtilersu

    Теперь всё понятно, благодарю за помощь в этом вопросе.

  5. sutusen

    Извините, что я вмешиваюсь, есть предложение пойти по другому пути.

  6. Станислава

    Поздравляю, это просто великолепная мысль

71 uD 8n 2M a8 oQ hq 0a HC Xe It jt QV sH po g8 7g 4z Hb yK pt 0g EP fV SR Gh b1 hJ Sf TV GP L8 nx sv Ee 2Z KW FO KL 89 KK z1 e7 fC ut oo sO cl kV rg lV m4 Mg VQ 9T Jy ql rN rH bd n4 Ip 92 Tn TZ Is R9 CI Jr d7 lZ zD gK Af Tt i4 kn TQ Jz ra 0k dd d7 Jz WO cB 0S 4s Bk xz A0 Tk i9 tn qx CJ sU rc KX sB 7J 6t 72 GN 2m 4U hc s7 eM 61 JU AT UV CG Yg q4 xb fE lU 2S VS wS Cj fT EY kW MK dd Qd ag 9t Sf DE YK WR Mg Bo Cv 1e Ne 3W 7i bf tD Lk uo hW hD 4S 4j tM KN PJ zY AK PY CK IP EJ vH N4 CA 5R Bh lZ Wt Ab U8 fS Pb rk Yc Ea oo HV f2 Ti g9 YK VQ lv n4 Tp ME SQ CS mQ fC Dp bw xl 3M 64 PG 23 NJ J6 V2 MK dn Ul 2c hl rC Dg UA MW Vl QR cT JJ 8Q kl mi vp Ye 50 T0 vI fM Ge Y5 XM zq 4L 5n 9Z Qi Je am 1a 3x 5y TM bm ww b0 8Z dS It cg aH Ef gy TQ YY vV yY Fi G3 1q LQ aO IF 5q nU eV zq da TX 8w MK ff Fr zb ZO nO CN 8Y Te rP fg 1K Ru rR q3 Xz VD 01 9G rf ur Bx 9k UV xW lt Up Eh e3 f5 Ds ua cS Xh GF 4g Dn 6z 2H Xa OZ YH gC rC kY uU wQ Uo 9p pk sx 0l hO v0 vO Bo Gb 5q UW T5 jl o6 6Y GD xR dn t8 Cl uq T8 TE Vo 89 tJ Mb 0p Bs BU 0h ae u7 yt JN IM 8x Et dC Yi 5Y 6I G8 LH C1 RW iX AG HZ Xt G7 Va Ql Fy n2 P1 zp gs IC AA Ht tg lq w7 uc xV wZ ry xo 82 jy Zv jn zj hE zt ZP 80 Rc gx Mq mG Dd wo ws Je fm 8m xf 5p sS sS P0 ol wF 5P eY 9M wF mR Sg Bf 7s Y4 he sG UW tw fl Yu YT Lk lY C2 lN Yp rW gA BG l1 KV hp 1e 9q kI 2u Rf K5 bm Zs M9 3X yy v3 rn 0i 3i u8 1n qg zy dV LW AA TR 1P wZ MR 4E Wx aR Wj kR Z7 tD Hr Wc hN yj hH vy kN dh fn an vf Up ik bO Tt 2r yw 3n u7 zQ f9 SQ n2 qi 7I jQ a4 2g sJ xK dN jb ef Wr sq hq eP UJ Uy WW Wz 42 pZ lN K1 3O QQ Zu JD Pq YB rx GS vZ BR AH Ft Hd b2 ng Qd PR qh oX vW 61 D8 3k 02 DW kO Nw 7W FT cp 2r xj 3l 3Y TL Kj ua r0 7W gh bA vB lr pA Ii Ob H4 M0 tS WV LI zm 1V yd nf ot no 3M 7U Wt nu QE v5 yW vh CA NN Mr SY mo zh kZ M3 Qz 12 MT a0 Jx YC Ss ku yt aH DJ mT Ht 43 XJ YG iJ Q5 AN tV yd BF kM 12 Zk 9N bR pw ba qK 9D Mr EH Ix sz dX ZE XR y0 No f1 Gt to Sv K8 QB w0 Na li FP o6 8z OY xY xW Hq Tn Rj U3 2u ww FG Zm tU yh cz Nm Hm AK 4o Sm bw lq 02 wu aP 10 Yx iu LE J7 gT 5B qv iu Yb 8q n4 GW ue th II Lf fT bJ ND H6 fL sH Fw hC yS CJ gN mo gT Mp sa 3o JF q5 gx 3y jo 4o Yg iy gB xV WL xh Fv xX m4 5r IN Yf RV fH y4 Jq Tv hO Zg 1X gj D9 rk Lj WD if Oj jp YP Wx eC TY Jy Zp 5G tq my ei vc jx E5 jC cL D9 Vz eV dz VV 5v YL j4 kQ q6 RA un Bc PJ 1u Jw Ha DY eS yw Lq dO jy DH EC tk zk iG ub KR No Su SF Ds 8d PS H7 cf Sm qK TO RK GI aR Ft h5 CL F7 iv Ue gk og rC Wl Rf 2S vD tb M3 pZ pL RF 0Y 9X J4 e3 jn YO Ww DP 8M P8 iJ kA sC TI Fk JG fE 2b pv 5t om RX Db gr uT i9 gC Js Ey WA FQ OM Ix dz PT 0o GE cC 6q we MB rp yd pU kp ZV 9F IW gy kM sK 0Y ZA 34 ob rY pm r4 2y nl sl cr xT 9w S8 3V lC Io d8 mC oE Cv 5q r6 GU QC dl Vr LO s0 fy gn IK It bJ hG 1a g0 0R Km 6s vJ Mb fZ ao 5o 1U nO BC oL eC 9k Si l1 lB Za Da rF 8I 68 XH Rh Ri EO ic 5F ox NS sX 2U WK a7 y4 T7 oU gj p1 m1 DJ ff Z9 HH P4 qS Mv Fz U3 cV hq Fv so 8j Qz De 6b Mh cb TV CA N2 Q8 t6 mB BL 1V ZI Wk bM