+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли директор быть внешним совместителем


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дмитрий Маковецкий. По общему правилу, определенному ст. Ограничения на работу по совместительству работников, в т. В частности, с руководителями обществ предусмотрено обязательное заключение контракта, поэтому следует учитывать его условия. Менее известны ограничения на осуществление трудовой деятельности учредителями обществ, введенные новым Законом от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Актуальные вопросы внешнего совместительства директора: о чем нужно помнить работодателю

Действующее трудовое законодательство предусматривает для работников возможность работать по совместительству, то есть выполнять другую оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Для большинства работников иных ограничений при приеме на работу по совместительству законодательно не установлено. Однако, труд единоличного исполнительного органа организации по совместительству регулируется особенным образом.

Стремление законодателя регламентировать труд директора на условиях внешнего совместительства вполне понятно — директор осуществляет руководство текущей деятельностью общества, имеет доступ ко всей документации в том числе, к данным клиентов и поставщиков и управляет обществом с целью получения прибыли для последнего.

Однако, совместительство помимо удобства например, при назначении лица директором в нескольких компаниях, входящих в одну группу несет в себе также и некоторые риски, о которых речь пойдет далее. Директор, имея достаточный опыт руководства деятельностью компании основного работодателя, при желании может организовать свой конкурирующий бизнес, переманить клиентов, сотрудников, заключать договоры между своей компанией и компанией-работодателем с целью получения выгоды.

Для компании — основного работодателя директора такие действия могут привести к весьма ощутимым убыткам. В нарушение требований статьи ТК РФ ответчик не получил у основного работодателя разрешения на работу по совместительству в Обществе 2.

Суды признали требования истцов законными, а иск подлежащим удовлетворению в полном объеме 1. Более того, истцам удалось обратить взыскание на долю Директора в Обществе 2 2 в связи с недостаточностью денежных средств ответчика и отсутствия иного имущества, на которое может быть обращено взыскание. Отметим, однако, что сумма, которую удастся фактически взыскать с ответчика за причиненные убытки, весьма незначительна. Поэтому, при приеме на работу директора для работодателя крайне важно свести риски внешнего совместительства к минимуму о том, как это сделать, речь пойдет ниже.

Читайте также: Как снизить налог на прибыль с помощью выплат совместителям. Взглянем на данную проблему со стороны другой компании — компании, в которой директор работает по совместительству.

Давайте представим ситуацию, когда директор принят на работу в общество и не сообщил работодателю о том, что является директором в другой компании. Такая ситуация вполне может иметь место, ведь работодатель не вправе требовать с кандидата на должность директора подтверждение согласия основного работодателя в виду запрета, установленного статьей 65 ТК РФ согласие не входит в список документов, подлежащих предъявлению при заключении трудового договора.

Чем в такой ситуации рискует работодатель? По сути, работодатель по совместительству несет те же риски, что и основной работодатель, то есть риск причинения убытков.

Во-первых, при неполучении согласия основного работодателя на внешнее совместительство директор может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора согласно статье ТК РФ. Если директор продолжит работать по совместительству в другой компании, основной работодатель вправе уволить его по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Возникает вопрос, можно ли неполучение согласие на внешнее совместительство считать однократным грубым нарушением трудовых обязанностей для целей увольнения директора по пункту 10 части 1 статьи 81 ТК РФ? Как следует из судебной практики см.

Таким образом, работодателю еще предстоит доказать, являлось ли в конкретном случае неполучение директором согласия на внешнее совместительство однократным грубым нарушением обязанностей. В суде работодателю предстоит доказать факт причинения работодателю обществу убытков, их размер, противоправность действий директора, наличие причинно-следственной связи между действиями директора и наступившими для общества неблагоприятными последствиями.

При рассмотрении подобных дел суды далеко не всегда встают на сторону работодателя. Директор Общества 1 учредил свое общество с ограниченной ответственностью Общество 2 с похожим названием, с аналогичным видом деятельности и без согласования с участниками Общества 1 в нарушение статьи ТК РФ.

Кроме того, Директор перерегистрировал на вновь созданное им Общество 2 телефонный номер, принадлежащий Обществу 1, который указывался в рекламных объявлениях в течение нескольких лет. Таким образом, Директор перевел деятельность Общества 1 на Общество 2, причинив тем самым Обществу 2 убытки в виде упущенной выгоды.

Суд отказал Обществу 1 во взыскании убытков с Директора. Учитывая изложенную выше позицию судов, для работодателя особенно актуальным является определение способов минимизации рисков в случае внешнего совместительства директора.

Рассмотрим некоторые из них. Для начала необходимо определиться, можно ли директору запретить в уставе общества, локальных нормативных актах, трудовом договоре работать на условиях совместительства в других организациях. Учитывая то, что статья ТК РФ не содержит прямого запрета на внешнее совместительство руководителя, абсолютный запрет на совместительство в уставе общества, трудовом договоре, локальном нормативном акте например, в Положении о директоре является ухудшением положения директора как работника, а, следовательно, нарушением части 2 статьи 9 ТК РФ.

Указанный вывод подтверждается и судебной практикой см. Кроме того, в трудовом договоре возможно прописать, что участие директора в других юридических лицах также является основанием для прекращения трудового договора по пункту 13 части 1 статьи 81 ТК РФ. Судебную практику по данному основанию увольнения единоличного исполнительного органа нельзя считать полностью сформированной, однако есть отдельные судебные акты, подтверждающие правомерность включения такого основания увольнения в трудовой договор см.

Увольняя директора по данному основанию как и по пункту 10 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работодателю необходимо помнить о соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренном статьей ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания в том числе, в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечению двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.

Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, изложенного в статье ТК РФ, дает директору право обжаловать свое увольнение и добиться восстановления на работе, что подтверждается судебной практикой 3. Таким образом, игнорирование вопросов, связанных с внешним совместительством единоличного исполнительного органа, ведет к существенным рискам для общества, которые, однако, можно свести к минимуму, предусмотрев изложенные выше меры контроля за деятельностью директора, а также меры оперативного реагирования в виде применения дисциплинарных взысканий.

Получить доступ. Готовые отчеты и финансовые модели в Excel для финансового директора. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ. Авторские материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами находятся в закрытом доступе.

Зарегистрируйтесь или войдите через соцсеть, чтобы прочитать эту статью бесплатно. Читайте в электронном журнале. Ввести код доступа О журнале. А еще Статьи Право. Актуальные вопросы внешнего совместительства директора: о чем нужно помнить работодателю. Темы: Право Юридические консультации. Автор: Жердина Светлана. Статьи по теме Взыскание дебиторской задолженности: пошаговая инструкция Договор цессии: между юридическими лицами Договор цессии: образец договора, условия заключения, ограничения.

Используйте пошаговые руководства: Excel для финансового директора Управленческий учет в вашей компании Подведение итогов полугодия. Скачайте 3 популярных регламента, которые пригодятся в работе Регламент 1. Методические рекомендации по управлению финансами компании Главное в работе Финансового директора в году. Самые популярные статьи месяца: выбор редакции Реальные доходы и расходы от программ лояльности Шесть советов для российского бизнеса от Нассима Талеба Финансовые ловушки в договорах поставки, которые пропустят менеджеры Инструменты, которые помогут оценить валютные риски и подскажут, как их снизить Как быстро ввести в курс дела нового сотрудника финансовой службы Как сэкономить до трети расходов на нужды офиса Чек-лист: меры на случай кризиса, которые нужно принять, прежде чем сокращать штат Как выбрать показатели для контроля исполнения бюджетов Пять правил: как избежать ошибок при реорганизации компании Модель для расчета объема продаж при скидках покупателям.

Самые популярные статьи месяца: выбор читателей SWOT-анализ Производительность труда Ставка рефинансирования ЦБ РФ на сегодня год 10 сервисов для бесплатной проверки вашего контрагента Все, что вам нужно знать про методологию SCRUM Что такое вексель: виды, применение, плюсы и минусы Что такое аутсоринг и зачем он вам нужен Как провести анализ ликвидности баланса предприятия Как использовать модель Гордона для оценки стоимости активов Ключевая ставка ЦБ РФ на сегодня Как уменьшить налог на прибыль Выплата дивидендов учредителям ООО в году: пошаговая инструкция Что такое франшиза: российская специфика в разных видах бизнеса Что такое овердрафт Как получить выписку из ЕГРЮЛ: пошаговая инструкция Рентабельность собственного капитала.

Формула и пример расчета Расчет НДС Налог на прибыль в году: ставка, расчет, когда платить Что следует знать про офшоры в году Налог на имущество юридических лиц в году: изменения Что такое дебиторская задолженность дебиторка простым языком Пример SWOT-анализа предприятия Расчет себестоимости Положение об оплате труда работников: образец на год Накладные расходы: расчет и оптимизация Расчет оборачиваемости дебиторской задолженности Как зарегистрировать ООО: пошаговая инструкция по самостоятельной регистрации в году Что такое лизинг простыми словами Как правильно составить коммерческое предложение.

Примеры и образцы Рентабельность собственного капитала Return on equity : формула и пример расчета Организационная структура предприятия: виды, преимущества и недостатки Рентабельность продаж ROS PEST-анализ: что это и как проводится Аккредитив — что это и как работает Фьючерс Кредит-нота — что это простыми словами Оборотные активы предприятия: анализ и управление МСФО IAS 38 Нематериальные активы Основные принципы бережливого производства Lean production Что такое факторинг простыми словами — схемы, виды, примеры Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом образец Что такое валовая прибыль Как найти инвестора для бизнеса Что такое EBITDA простыми словами.

Формула расчета и экономический смысл Как составить бизнес план: пошаговая инструкция Калькуляция себестоимости продукции: виды, методы, примеры Финансовая модель в Excel: пошаговый алгоритм и пример построения Международные стандарты финансовой отчетности: основные положения БДР: что это такое и как составить Как создать сводную таблицу в Excel: пошаговая инструкция Что такое MBA образование Методология управления проектами Agile эджайл Незавершенное производство: учет и оценка NPV чистый дисконтированный доход.

Что это и как рассчитать Проверка контрагента на благонадежность Дисконтированный срок окупаемости проекта Фирмы-однодневки: 14 признаков компаний, с которыми не стоит работать Собственный капитал предприятия Система KPI: как разработать и внедрить Точка безубыточности: формулы и примеры расчета Рентабельность активов Return on assets.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Все ваши сотрудники участвуют в зарплатном проекте? Нет - есть те, кто выбрал свой банк для зарплаты. У нас нет зарплатного проекта. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Налоговики не примут декларации, если сомневаются в руководителе. Директор купил свободу за млн руб. Какие доводы помогут против обвинений в обнале. Конструктор ответов на запросы инспекции. Рейдерство по-новому: как защитить компанию. Статьи по теме. Взыскание дебиторской задолженности: пошаговая инструкция.

Договор цессии: между юридическими лицами. Договор цессии: образец договора, условия заключения, ограничения. Получить демодоступ или сразу подписаться. Контакты Обратная связь Рекламодателям. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Простите, что прерываем чтение. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Вход на сайт

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Причины совмещения нескольких видов трудовой деятельности могут быть разными: Не только рядовые сотрудники вправе совмещать различные работы. Иногда, в силу некоторых обстоятельств, даже генеральный директор компании должен пойти на совмещение двух должностей.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Может ли генеральный директор работать по совместительству? А если может, то какие особенности установлены законом для таких случаев? Ответы на эти и другие не менее важные вопросы о труде руководителя организации по совместительству вы найдете в нашем материале. Разрешение на работу по совместительству.

Должность директор - может ли быть совместителем?

Действующее трудовое законодательство предусматривает для работников возможность работать по совместительству, то есть выполнять другую оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Для большинства работников иных ограничений при приеме на работу по совместительству законодательно не установлено. Однако, труд единоличного исполнительного органа организации по совместительству регулируется особенным образом. Стремление законодателя регламентировать труд директора на условиях внешнего совместительства вполне понятно — директор осуществляет руководство текущей деятельностью общества, имеет доступ ко всей документации в том числе, к данным клиентов и поставщиков и управляет обществом с целью получения прибыли для последнего. Однако, совместительство помимо удобства например, при назначении лица директором в нескольких компаниях, входящих в одну группу несет в себе также и некоторые риски, о которых речь пойдет далее. Директор, имея достаточный опыт руководства деятельностью компании основного работодателя, при желании может организовать свой конкурирующий бизнес, переманить клиентов, сотрудников, заключать договоры между своей компанией и компанией-работодателем с целью получения выгоды. Для компании — основного работодателя директора такие действия могут привести к весьма ощутимым убыткам. В нарушение требований статьи ТК РФ ответчик не получил у основного работодателя разрешения на работу по совместительству в Обществе 2. Суды признали требования истцов законными, а иск подлежащим удовлетворению в полном объеме 1.

Оформление директора ООО по совместительству

На должность начальника коммерческого департамента претендует лицо, являющееся генеральным директором в другой организации. Этот кандидат хочет занять вакантную должность по совместительству. У него большой опыт работы, поэтому данный соискатель интересен руководству компании. Однако кадровый специалист сомневается, может ли директор работать по совместительству. Специального для читателей портала наши эксперты подготовили ответ на этот вопрос.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Директор ООО может быть оформлен по совместительству

Главное его отличие в том, что добавляется пункт с упоминанием о работе в качестве совместителя. Договор может быть заключен на определенный срок или бессрочно. Совместительство или совмещение? Принципиальная разница между ними в том, что совместительством называют работу, выполняемую после завершения основной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести совместителя на основную работу?

Распорядок трудового дня регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Каждый работник имеет право работать как на основной должности, так и по совместительству, закон этого не запрещает. Однако для разных должностей предусмотрены свои нюансы и особенности по оформлению документов. Любой работник может заключать дополнительные трудовые контракты помимо основного трудового договора. Соответственно и генеральный директор не лишен этого права. Для того, чтобы генеральный директор имел возможность трудоустроиться совместителем, ему необходимо согласие общего собрания учредителей предприятия, а именно задекларированное в протоколе, а также составленный трудовой договор, в котором будут указаны часы работы, оклад и что данный труд является совмещением.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Согласно ст. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Таким образом, совместитель не может взять трудовой отпуск в иное время, которое не совпадает со временем отпуска по основной работе. При этом порядок предоставления внешним совместителем информации о времени трудового отпуска по основному месту работы на законодательном уровне не урегулирован.

Свиток: Вопрос ответ директор по совместительству. Вопрос: Ваш директор может быть председателем кооператива, но по совместительству.

Ситуация в следующем, есть ООО у нее 2 учредителя, один из которых занимает должность директора на основании заключенного трудового договора. Данный директор хочет поменять основное место работы, на котором не будет занимать руководящею должность, а в ООО остаться по совместительству на 4 часа. Возможна ли данная ситуация?

И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов. Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости. Ключевые признаки совместительства согласно нормам законодательства, которые отличают данную категорию от совмещения, следующие:.

Петров И. Допустимо ли работать генеральным директором по основному месту работы в двух разных организациях? Да, один человек может работать руководителем сразу в двух организациях. Законодательство не содержит запретов по данному поводу.

Акция месяца 8 88 Рассмотрим, может ли руководитель быть совместителем, при каких условиях такая деятельность разрешена и что нужно учитывать кадровику, оформляя документы.

Все , конечно, знают о том, что глава 18 Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует особенности труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Watch this video on YouTube Ранее в статье Трудового кодекса Республики Беларусь содержалось ограничение, в соответствии с которым руководителю организации запрещалось выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской работы, научной и творческой деятельности, а также осуществления медицинской практики. В году в Трудовой кодекс были внесены изменений, в соответствии с которыми данные ограничения остались действовать только для руководителей государственных организаций и организаций, в уставных фондах которых 50 и более процентов акций долей принадлежит государству. Используя данные изменения, многие руководители частных компаний стали устраиваться руководителями в штат других организаций и не только руководителями, но в состав других органов управления компаний. И тут я хочу обратить внимание на ограничение, которое имеется в отношении хозяйственных обществ.

Работа по совместительству — часто используемый вариант трудоустройства. Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал. Далее рассмотрим, все ли граждане могут воспользоваться данной возможностью, и может ли генеральный директор работать по совместительству. Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности. Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях. Также работа по совместительству не допускается и для членов совета директоров Центробанка РФ.

Выбор работы по совместительству может быть связан как с потребностью более высоко уровня дохода, так и с желанием найти привлекательную сферу деятельности. Многие люди, находясь в постоянном поиске выгодных вариантов трудоустройства, выбирают дополнительную работу. Совместительство — хороший вариант для постепенного освоения новой должности или направления.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ccomacer

    Спасибо за статью. Восхищена как всегда

  2. Ева

    Это просто бесподобная тема :)

  3. Афиноген

    Очень забавная мысль

  4. Милана

    Что Вы мне советуете?

  5. Ладислав

    Я считаю, что Вы не правы.

  6. Глеб

    Как раз то, что нужно, буду участвовать.